Boss sotto copertura: 10 cose che non sapevi sullo spettacolo


Per le persone che non hanno familiarità con il concetto, Undercover Boss è uno dei reality show più popolari, motivo per cui è stato trasmesso per così tanto tempo in così tanti paesi. In breve, vede uno dei migliori leader di un'azienda travestirsi da nuovo assunto per una posizione di livello inferiore, dove hanno la possibilità di interagire con altri dipendenti di basso livello. Alla fine di ogni episodio, il capo rivela la sua vera identità prima di distribuire una sorta di ricompensa ai dipendenti meritevoli, anche se è interessante notare che ci sono state eccezioni a questa regola. Tuttavia, è importante notare che Undercover Boss ha avuto la sua giusta dose di scettici, il che ha creato alcune discussioni piuttosto interessanti per accompagnare il grande dramma televisivo.

Ecco 10 cose che potresti o meno sapere su Undercover Boss:

1. Il boss sotto copertura è un franchising multinazionale

Undercover Boss non è un singolo programma televisivo, ma piuttosto un franchise a tutti gli effetti composto da numerosi programmi TV ambientati in numerosi paesi. In breve, è iniziato nel Regno Unito, dove ha avuto un tale successo che presto si è diffuso in altri paesi tra cui, ma non solo, Australia, Canada e Stati Uniti. Ogni programma televisivo ha le sue peculiarità, ma per la maggior parte rimangono le stesse delle sue controparti.

2. Creato da un dirigente televisivo di successo

Lo show televisivo non è la prima volta che il creatore di Undercover Boss, Stephen Lambert, ha escogitato qualcosa di successo. Ad esempio, ha lanciato altri programmi TV come Faking It, The Secret Millionaire e Wife Swap, che hanno avuto un successo simile sulla scena internazionale. Questo successo commerciale è stato accompagnato da un successo di critica, come dimostrato dalla vittoria di Lambert di numerosi premi e altre forme di riconoscimento per i suoi successi.


3. Alcuni episodi sono stati terminati

La maggior parte degli episodi di Undercover Boss termina con una nota edificante poiché le persone ricevono formazione, promozioni e persino ricompense finanziarie. Tuttavia, è interessante notare che c'è stato più di un episodio che si è concluso con una conclusione a causa di un cattivo comportamento. Ad esempio, un episodio recente ha visto un supervisore di una catena di ristoranti essere licenziato a causa della sua scelta di parlare male dei suoi clienti, il che si è distinto ancora di più perché ha perseverato nella linea d'azione scelta quando il suo capo ha rivelato la sua vera posizione.

4. Alcune persone si chiedono se lo show televisivo sia reale o meno

Alcune persone sono scettiche sul fatto che Undercover Boss sia reale come sostiene di essere. In parte, questo è dovuto al fatto che i reality show sono noti per essere flessibili quando si tratta di sapere se il materiale mostrato in TV è quello che è successo nella vita reale. Tuttavia, va anche notato che molte persone pensano che le storie di vita delle persone messe sotto i riflettori nello show televisivo siano troppo convenienti per le esigenze degli show-maker.


5. Alcune persone si chiedono se lo show televisivo produce buoni risultati o meno

In una nota correlata, alcune persone sono scettiche sul fatto che le decisioni prese nello show televisivo siano valide dal punto di vista del business. Dopotutto, mentre è possibile che i capi stiano introducendo nel quadro prospettive nuove e imparziali, è anche probabile che la loro comprensione della situazione non sia buona come quella dei livelli dirigenziali locali. Di conseguenza, non è impossibile che le loro decisioni prese nel programma televisivo causino gravi disagi alle operazioni locali e creino malumori.

6. Alcune persone si chiedono se i dipendenti agiscano in modo fedele o meno

I dipendenti che si presentano in Undercover Boss sono ben consapevoli di essere filmati per lo show televisivo. Di conseguenza, è discutibile se si stiano davvero comportando come si comporterebbe in circostanze normali, soprattutto perché è noto che essere osservati causa cambiamenti nelle prestazioni dei dipendenti. Poi di nuovo, considerando il numero di dipendenti che hanno preso decisioni estremamente imprudenti davanti alle telecamere, sembra che ci sia un limite a quanto quell'influenza può influenzare tutti gli individui là fuori.


7. C'è un limite a quanto l'esperienza influenza i capi the

Alla fine, mentre i capi potrebbero sentirsi in sintonia con le persone che riempiono i gradini inferiori delle loro gerarchie, c'è un limite a quanto la loro esperienza influenzerà il loro futuro processo decisionale. Ad esempio, Dan DiZio, CEO della Philly Pretzel Company, ha riconosciuto che la disparità retributiva tra gli alti e gli ultimi è ingiusta, ma poiché le condizioni di mercato sono quelle che sono, non può pagare di più i suoi dipendenti di livello inferiore anche se vorrebbe farlo. Che questo sia vero o no, è chiaro che i suoi sentimenti non sono limitati a lui solo.

8. Il boss sotto copertura si sta espandendo

La popolarità del concetto di programma televisivo può essere vista nel modo in cui si sta ancora espandendo. Ad esempio, Belgio, Turchia e Paesi Bassi sono solo alcuni dei paesi che stanno pianificando di mostrare le loro versioni localizzate di Undercover Boss. Inoltre, le stazioni televisive americane sono note per mandare in onda gli episodi di serie prodotte in altri paesi di lingua inglese con il titolo di Undercover Boss Abroad. Detto questo, è anche importante notare che anche l'esecuzione è importante, visto che non tutti gli spettacoli televisivi di Undercover Boss hanno avuto lo stesso successo di quelli più noti agli spettatori di lingua inglese.

9. Ispirato dal CEO di British Airways British

Curiosamente, Stephen Lambert ha avuto l'idea di Undercover Boss dopo aver ascoltato un CEO di British Airways. Per essere precisi, è stato ispirato a inventare qualcosa lungo le linee attuali quando ha sentito un CEO di British Airways lamentarsi che non sarebbe mai stato in grado di avere un quadro chiaro di ciò che stava accadendo nelle sue operazioni di persona perché sarebbe stato riconosciuto, quindi causando deviazioni dal comportamento standard da parte dei suoi dipendenti. Se questo sia vero o meno è una domanda interessante, anche se è probabile che la risposta dipenda dalla struttura dell'azienda in questione, con particolare influenza assegnata al numero di livelli tra il top e il bottom.

10. Alcune persone pensano che sia di parte a favore dei capi

Per concludere, è interessante notare che ad alcune persone non piace Undercover Boss perché pensano che lo show televisivo dipinge i boss in una luce troppo favorevole. In parte, indicano come i capi dello show televisivo si comportano in modo irrealistico per le normali operazioni quando distribuiscono i loro doni alla fine dell'episodio. Tuttavia, sottolineano anche che l'intero concetto è una versione modernizzata di una vecchia credenza, secondo cui tutto ciò che va storto è colpa della leadership di rango inferiore e che se la leadership di rango superiore fosse a conoscenza dei problemi, metterebbe uno stop a loro, che è piuttosto discutibile per non dire altro.